目前，許多非公企業工會活力不強、不能有效發揮工會作用，這幾乎是所有非公企業工會主席的硬傷。
    然而，新疆華春投資集團有限公司工會就是個例外。因為，華春投資集團，勞資雙方高度和諧，被自治區黨委、政府授予“模范勞動關系和諧企業”稱號；對外，主動作為，幫扶少數民族貧困群眾，維護民族團結等方面，做出了實實在在的貢獻，成為非公企業關注民生、改善民生的典范。
    華春工會成立于2006年,是非公企業成立工會組織較早的一家。它充分發揮職代會作用，堅持民主決策，科學決策，組織健全各項制度健全，本著維護員工合法權益、員工與企業共贏的理念，全面履行工會的職能。2011年高新區（新市區）工會將新疆華春投資集團定為首家工資集體合同協商簽訂的重點示范企業,帶動非公企業工資集體合同協商工作的開展。企業法人李成功總裁對這項工作十分支持，要求華春工會做到三個一定：即一定要認真對待這項工作、一定要及時完成這項工作、一定要規范的進行簽約！這項計劃的實施使得：企業效益增長1%，員工增長0.6%。
    華春總裁李成功作為一個有強烈社會責任感的中國民營企業家、中國特色社會主義事業建設者，把報效國家、回饋社會作為企業的根本準則。多年來，華春以感恩之心，只要是惠及百姓的事，都義無反顧地去做。積極回饋社會、參與社會公益活動，先后出資捐助殘疾人、孤兒及下崗職工、鰥寡老人、地震災區等達近千萬元。
    現今，華春工會積極協助華春企業家把建功立業之心、回報社會之心轉為現實。將工會工作與企業回饋各界、保障和改善民生相結合，為非公企業工會做出了榜樣。
    華春工會與華春企業家一道，在積極參與新疆少數民族地區的新農村建設、支持第八屆全國民運會新疆代表團為弘揚新疆的民族體育文化作貢獻。
    華春以人為本的優秀企業文化首先是優秀企業家帶頭打造的文化，華春工會積極參與建設打造以和諧為基礎企業文化。
    現在，員工把企業的發展與自己的利益結合起來，把促進企業發展變成自覺行動。這就是華春將中華優秀文化精華與現代意識相結合的誠信待人、以人為本、為人正派的企業文化使然。
    華春工會的實踐證明，非公企業工會有它不可替代的存在價值。