本報訊（記者唐紅梅）在生意人眼里，客戶第一，是經營核心。而首府一家民營企業的理念是員工第一，通過給員工子女發放助學金、給員工父母發放養老金、為優秀員工提供裝修、購車等來凝聚員工對企業的向心力。
    27日18時，首府機場出口等候著十幾名手捧鮮花的中年人，他們是首府一家民營企業的中層管理人員不是在等領導，也不是在等貴賓，而是在迎接從國外旅行歸來的員工。
    當日19時40分左右，25名乘客推著行李箱出來，看著在出口等候的人，一名50多歲的中年女子抱著鮮花流下了眼淚。中年女子何金燕，是新疆華春投資集團有限公司下屬物業公司的一名保潔員，這次，她被公司評為優秀員工，和24名同事一同到新加坡馬來西亞和泰國玩了一趟，她的同事中有公司總裁，也有項目經理。
    何金燕今年55歲，過去的23年獨自養著兩個孩子，從事過工人、服務員等工作。三年前，她成為華春集團的一名保潔員，因迫于生活的壓力，所以努力工作。
    “我從來沒想到打掃個衛生還能當先進，到國外去玩。”何金燕說，這些年，她去過最遠的地方是天池和昌吉公司能注意自己，獎勵自己，會讓自己更加努力工作。
    據了解，華春集團從去年開始，每年選出百余名優秀員工出國帶薪旅游，幫其辦簽證、買機票和提供食宿還發放2000元購物費。   
    2008年，華春集團將福利形成一種制度，該公司一本49頁的《福利管理辦法》中，詳細制定了各種福利和發放標準，包括春節、勞動婦女節、母親節、端午節、古爾邦節、圣誕節等各類節日補助；住房獎勵；裝修補助；購車補助；采暖補貼等。